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    薪酬福利

    未標題-1

    一、薪酬體系

    公司建立以崗位為基礎,以工作績效考核為核心的正向激勵機制,將員工收入與崗位

    責任、工作績效密切結合起來,實現薪酬管理與分配的制度化、規范化。

    薪酬體系采取五種類別:

    A、與公司整體經營業績相關的管理人員工資;

    B、與營銷業績相關的營銷人員工資;

    C、與技術職能相關的技術人員工資;

    D、與生產相關的生產人員工資;

    E、與各項具體事務相關的事務人員工資。


    二、福利

    圍繞對外體現客戶價值,對內實現員工價值企業核心理念,廣泛吸收和利用各類高素質的專業

    科技人才效力于公司。結合國家及當地政府有關的勞動、人事政策和公司規章制度,公司秉承

    以“人”為本的宗旨,為員工提供優良的福利條件。

    簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇:

    1、醫療、養老、工傷、生育、失業保險、住房公積金;

    2、工齡補貼;

    3、法定節假日;

    4、節日福利;

    5、職稱福利;

    6、帶薪休假。

       其中試用期/實習期員工同樣享受法定節假日及節日福利。不同員工群體在享受福利項目上有所差異。




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